汉哲管理咨询 某协会薪酬制度改革项目案例-爱游戏app官方
 
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汉哲管理咨询 某协会薪酬制度改革项目案例-爱游戏app官方

最后更新:2024-09-10 16:48:20 文章来源:汉哲项目管理中心 

一、 协会历史沿革

协会经原国家经委批准(经体[1985 ] 520 号文),于1985年12月28日在北京正式成立。1988年国家经委撤销,协会挂靠原机械工业部,业务工作由原国务院重大技术装备领导小组办公室指导。1993年原国务院重大技术装备领导小组办公室撤销,业务由原国家经贸委牵头指导,原机械工业部、电子工业部、新闻出版署、化学工业部、轻工业部共同参与指导。 2003年原国家经贸委撤消,业务由国务院国资委管理,中国机械工业联合会代为指导。2018年,根据民政部行业协会商会与行政机关脱钩的有关规定要求,以及国资厅发协会 [2018]06号文的规定,协会按照脱钩实施方案业务与政府脱钩,国资委是协会的党建领导机关,中国机械工业联合会党委负责代管协会党建工作。

二、 项目背景

2022年,根据八届二次、三次理事会会议精神,协会计划按章程规定改革会本部工作人员的薪酬制度。在今年协会重点工作计划中,已将此问题列为重点解决问题之一。

会党政领导班子成员经过讨论,一致同意参照事业单位薪酬制度来改革协会薪酬制度。同时,一致同意只设立行政职级体系,不再另行设立技术职级体系

三、 爱游戏app官方的解决方案

(一) 确认协会的职级体系

根据协会内部的会议精神和讨论决定,协会的职级体系现状如下:

理事长:正厅级;

副理事长、秘书长:副厅级;

副秘书长:正处级(高半格);

部门正职、分会秘书长:正处级;

部门副职、分会副秘书长:副处级;

其他工作人员:正科级,副科级,科员。

(二) 事业单位薪酬政策研究

1. 民政部101号文件明确了对于社会组织薪酬结构的要求,实行岗位绩效工资制,包括基础工资、绩效工资、津贴和补贴等;

2. 目前国家、北京市对于事业单位薪酬及津补贴政策如下;

(三)协会薪酬体系设计

按照101号文“基础工资、绩效工资、津贴和补贴”制定薪酬结构。结合事业单位薪酬结构,基础工资分为岗位工资、薪级工资,增设绩效工资,结合政策要求制定津补贴项。

岗位工资:按照会本部人员职级标准,参照事业单位标准,确定岗位工资对照表。

薪级工资:结合本部人员职级标准、工龄,参照事业单位标准,确定职级工资对照表。

各补贴项:按照会本部人员职级标准、工龄等,参照相关制度级事业单位标准,确定职级工资对照表。

后续将进行薪酬套改和薪酬制度确认。

四、 实施效果

截止到2024年6月8日,因上级单位变更,人事薪酬等需要冻结、领导生病住院等因素目前薪酬并未落地套改,但客户反馈领导返岗后将推动薪酬落地。

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