7月2日，汉哲咨询首席专家段磊博士受邀为北大博雅商学院emba讲授《战略人力资源管理最佳实践》课程，本次课程是emba课程《人才管理与发展》单元的核心课程之一。
围绕战略人力资源管理的主题，段磊博士的课程分为四个部分：
第一部分，段磊博士系统介绍了管理变革的潮流，我们所处时代发展环境的变化，以及现代企业人力资源管理的五代变革。
第二部分，段磊博士系统分析了当前时期企业的人才管理痛点，企业内部管理层、员工的心理状态，以及当前企业所需要的组织能力与人力资源工作的发力点，并指出：对于大多数中小企业来说，战略人力资源管理是当下最为适用的人力资源爱游戏app官方的解决方案。
第三部分，段磊博士介绍了战略人力资源管理的概念，分析了战略人力资源管理与传统人事管理的区别，提出了“by the strategy, of the strategy, for the strategy”的新解，并以汉哲战略人力资源系统模型为例，详细说明了战略人力资源管理的系统架构，带领大家一笔一划将战略人力资源系统画出来、理清楚、讲明白；在此基础上，重点对“一个核心、三条主线”进行了详细说明。
最后，围绕战略人力资源系统模型，段磊博士从组织管理线、目标管理线、人才管理线三条路径，用九个案例为大家介绍了如何运用系统解决组织效率问题、战略目标聚焦与分解问题、人才队伍建设与优化问题。
短短三个小时课程，段磊博士通过理论、实例，深入浅出地把战略人力资源管理的起源、体系、应用等讲得清楚、明白。课程期间，学员们也与段磊老师就人力资源管理的相关问题进行了深入的交流与探讨。
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